岗位职责：

1、协助总经理建立健全公司人力资源管理体系，满足公司快速发展所需的人力资源支撑。
2、根据公司经营发展战略，构建并完善公司组织架构、各部门职责、岗位职责及制定公司人力资源规划。
3、组织开展公司招聘工作，人员入职，培训，试用，转正考核，录用，升调，离职，劳动合同等人事管理工作；
3、完善优化公司各项规章制度、实施细则、梳理并优化各部门工作流程，协调各部门之间工作联系，提高各部门之间工作配合度；
5、制定培训规划并监督实施；规划员工的职业生涯发展体系；
6、完善优化公司薪酬结构并组织实施；
7、上级交办的其他临时性事项；

任职要求：
1、人力资源或工商管理等专业毕业，有制造业五年以上人力资源工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式，有实践经验积累，熟悉国家和地方相关的政策、法律法规。
3、精通人力资源体系建立及战略规划。
4、具有良好的职业和心理素养，较强的计划性和执行力；有亲和力、团队合作精神、强烈的责任心与事业心；良好的组织协调能力及沟通表达能力。