一、岗位职责：
1、根据公司需求制定招聘计划，发布并维护招聘信息，负责招聘活动的实施；
2、建立和维护公司人事档案、及时更新员工的个人信息和资料；
3、参与员工访谈，记录、汇总问题，并推动问题解决，提高员工满意度；
4、负责统计汇总，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况；
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
7、完成上级领导交办的其他任务。
8、负责公司企业文化建设及内部团队建设工作。
9、参与公司内部绩效考核建立。
10、参与公司内部培训体系建设。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理，有过主持、演讲、培训等经验者优先考虑等相关专业优先；
2、2年以上相关工作经验；
3、有较强的责任感、进取心，有良好的团队协作能力；
4、具备较强的学习能力，良好的口头表达能力和沟通技巧；
5、熟悉办公软件的操作及应用；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
7、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
10、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。