一、 岗位职责：
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、培训发展工作以及绩效考核运行管理工作；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工日常活动等；
4、协助推进相关的人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、掌握相关法律法规操作流程，积极与员工沟通，处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、完成上级领导临时交代的其他工作。
二、岗位要求：
1，负责接待客户
2、熟练掌握Word/Excel等办公软件；具有较强的语言组织、撰写能力和文档审核报批能力；
3、具备良好的职业素质，愿与公司共同发展。