一、岗位职责：
1、主导负责公司人员招聘工作，简历筛选、电话邀约面试、人员跟踪反馈等
2、负责员工入离职手续、合同签订、员工意外险、排班管理、考勤统计、薪资核算等事务
3、负责新员工培训、员工转正、晋升以及绩效考评
4、协助进行公司员工福利活动的组织
5、上级领导交办的事项

二、岗位要求：
1、一年以上人事行政工作经验，专长招聘渠道的开发
2、熟练操作日常办公软件，数据汇总和报表统计熟练
3、形象气质较好，性格外向，态度积极，有责任心
4、良好的交流和表达沟通能力

三、薪资待遇：
1、良好的工作环境和氛围
2、不定期的团建和员工活动
3、免费图书、药品，露天阳台、沙发休闲区，进货价零食饮料
4、扁平化管理，晋升体系完善，发展前景好，个人学习成长空间大

（有能力，薪资和级别可再面谈，晋升空间大，个人有很多发挥价值）