1、根据公司战略规划，做好人力资源的规划；
2、负责起草、修改和完善公司管理制度和工作流程，并做好招、育留、用人等的工作；
3、熟悉人力资源的几大模块的管理和建设，重点做好人员培育工作；
4、熟悉国家劳动法律法规，做好员工关系的管理；
5、全日制专科以上学历
6、有建安企业工作经验的优先考虑
7、做好人力资源日常事务性的工作；
8、组织公司团队和文化建设，配合处理部分行政类工作