岗位职责：
1、主要负责人事招聘，根据公司的发展战略制定人员招聘计划并完成招聘任务，人资信息系统管理、员工档案整理、员工入职离职合同办理等事务，监督员工考勤，审核和办理员工请休假手续。
2、负责行政类的工作，文档的整理以及一些表格的制作；协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 根据公司需求协助制定员工培训方案，跟进方案实施；协助制定绩效考核方案，激励员工的工作积极性。
3、负责接待来访的客户，做好登记。
4、负责协助行政体系搭建维护、制定和完善各项行政管理规章制度，监督各项制度的宣传及落地情况；
5、全面负责公司行政后勤保障管理工作，包括公司文稿的起草、收发文管理、信息管理、会议管理、车辆管理、通讯设备、办公设备管理等各方面的工作；负责公司所有物料的统计管理、登记造册、出入库、分发、维修及报废等。
6、组织、协调安排公司各种会议和活动，负责对外联络和对接工作。
7、办公用品购买、领用及其相关的管理工作。
8、年会及团建等活动的统筹规划及筹备。
任职资格：
1、年龄：25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先；
2、1年以上人力资源招聘经验，熟练掌握人力资源六大模块，能独挡一面；
3、擅长招聘和绩效模块，熟悉各招聘渠道，能及时为企业引进适合人选；
4、具备较强的执行力、良好的沟通交流能力及文字表达能力。
薪资福利：
1、具体薪资面议。
2、转正后享有五险一金、年底13薪、带薪年假、公司团建等。